春节前后，河南矿山起重机公司豪掷 1.8 亿年终奖刷屏全网，被网友称作 “最豪横企业”。
但很多人不知道，山东烟台有一家上市公司，连续 17 年自掏千万元奖励员工豪车，累计发出去近亿万元，近期更是凭借硬核业绩，市值一举突破千亿。
论激励力度、持续时间、企业实力，这家山东企业丝毫不输，甚至更稳、更长久。
去年底，烟台杰瑞股份凭借海外大额订单迎来股价爆发，市值成功站上1000 亿元关口，成为烟台继万华化学、中际旭创之后第三家千亿市值上市公司，也是山东资本市场的又一标志性企业。
支撑这份市值的，是实打实的海外突破。
公司旗下子公司近期与北美客户签下1.82 亿美元（约 12.65 亿元） 燃气轮机发电机组合同，专供数据中心供电场景。
从 2025 年 11 月至今，短短 4 个月内，杰瑞在北美连拿 4 份合同，合计金额约34 亿元，海外收入占比接近五成，增长势头强劲。
2025 年前三季度，公司营收 104.20 亿元，同比增长近三成；归母净利润 18.08 亿元，连续三年保持正增长，基本面十分扎实。
业绩一路高歌的同时，杰瑞对员工的奖励更是出圈。
公司从2008 年设立 “金钥匙奖”，至今连续 17 年给优秀员工发豪车，从不间断。
2025 年度授车仪式上，公司一次性拿出奔驰 GLB、宝马 3 系、奥迪 A4、小鹏 G7、问界 H5等车型，奖励 40 名优秀员工，总价值超 1000 万元。
截至目前，杰瑞已累计奖励561 名员工豪车，总价值超过9300 万元，奖励不与年终奖冲突，属于额外重奖，车辆所有权直接归员工个人。
更难得的是，这套激励不看出身、不看职级、不看资历，只看贡献。
获奖员工覆盖研发、销售、生产、财务全岗位，90 后占比超 40%，有 27 岁员工入职仅 3 年，就因海外市场零突破拿下豪车，真正做到 “能者多得”。
除了每年千万豪车，杰瑞的激励体系堪称 “全方位宠员工”——
给核心人才最高80 万元无息借款，期限长达 6 年；设立 “天工奖”，奖励定制劳力士 + 10 万元现金。
常年拿出股权收益激励员工，还启动1.5 亿 —2.5 亿元股份回购用于股权激励。
多期事业合伙人、奋斗者计划同步推进，把员工和公司深度绑定。
对比近期刷屏的河南矿山起重机公司，杰瑞股份同样豪横，却更具持续性与体系化。
一家是传统制造现金分红，一家是高端制造长期激励，都在用真金白银证明：善待员工的企业，才能走得更远。
一句话快评：
17 年豪车不停发、千亿市值稳站稳，杰瑞用持续激励换人才聚力，凭硬核技术打开全球市场，这才是制造业最该有的 “豪横”。